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銀行秋招戰(zhàn)打響，科技類人才最搶手
近期，已有多家銀行先后公布2022年秋季招聘計(jì)劃，從招聘計(jì)劃來(lái)看，今年的招聘人數(shù)相比去年明顯增加。在銀行紛紛轉(zhuǎn)型“金融+科技”的趨勢(shì)下，科技類人才正成為招聘市場(chǎng)中的“香餑餑”，各家銀行不僅推出專項(xiàng)招聘計(jì)劃、擴(kuò)大招聘規(guī)模，給出的薪資待遇更是優(yōu)厚。...
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騰訊微信團(tuán)隊(duì)：今年全實(shí)習(xí)不秋招
據(jù)騰訊招聘公眾號(hào)，騰訊微信事業(yè)群2023實(shí)習(xí)生招聘補(bǔ)錄中。據(jù)該微信公號(hào)此前發(fā)布的《騰訊微信事業(yè)群2023實(shí)習(xí)生招聘啟動(dòng)》一文，今年，只有在微信團(tuán)隊(duì)實(shí)習(xí)滿2個(gè)月的同學(xué)才有參加正式校招的資格。...
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最賺錢的專業(yè)，突然不香了
近日，一個(gè)“都說(shuō)計(jì)算機(jī)今年炸了，究竟炸到什么程度呢?”的提問(wèn)登上了知乎熱榜，至今已獲得近2300萬(wàn)的瀏覽量，今年計(jì)算機(jī)專業(yè)的學(xué)生在秋招中集體遭遇就業(yè)難。從大廠的秋招相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來(lái)看，字節(jié)跳動(dòng)去年的秋季招聘有8000個(gè)名額，今年只剩3000個(gè)，縮減60%。美團(tuán)去年秋招10000個(gè)，今年只剩5000個(gè)左...
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企業(yè)如何避免招錯(cuò)人
將錯(cuò)誤的人招進(jìn)公司，可能會(huì)導(dǎo)致你和你的公司損失幾萬(wàn)甚至幾十萬(wàn)美元——這取決于你給他開(kāi)多少薪水。根據(jù)2013年北美最大的招聘網(wǎng)站凱業(yè)必達(dá)（CareerBuilder）進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查，有27%的公司表示，他們的每一次招聘失誤，都會(huì)導(dǎo)致公司付出5萬(wàn)美元以上的損失。過(guò)去20年間，我一直致力于幫助《財(cái)富》50...
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微信鍵盤登上App熱門榜
12月19日，微信鍵盤App登陸蘋果與安卓應(yīng)用商店，并在當(dāng)天登上了App Store工具類免費(fèi)榜第一。據(jù)介紹，微信鍵盤支持中英文輸入，語(yǔ)音輸入可識(shí)別普通話、粵語(yǔ)、英語(yǔ)；在推薦策略方面，可自定義輸入z=zh、n=l等易混淆的拼音；創(chuàng)新玩法方面，在微信聊天會(huì)話中，輸入文字，即可分享與其相關(guān)的書影音、小程...
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史上最難秋招：幾百招聘崗位，涌來(lái)上萬(wàn)份簡(jiǎn)歷
作為一年之中接收應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)最多的秋招，今年可以說(shuō)是降至互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)近5年來(lái)的冰點(diǎn)。然而，去年各家互聯(lián)網(wǎng)大廠還在上演“瘋狂的搶人大戰(zhàn)”。字節(jié)連續(xù)三年擴(kuò)大校招規(guī)模，去年秋招直接釋放出8000+崗位。騰訊也是連續(xù)四年擴(kuò)招，從2018年到2021年，騰訊公布的校招計(jì)劃人數(shù)分別為3100人、3000-350...
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互聯(lián)網(wǎng)大廠秋招擴(kuò)招，但平均薪酬普遍降低
進(jìn)入8月，各大互聯(lián)網(wǎng)公司開(kāi)啟今年的秋季校招。拉勾數(shù)據(jù)研究院發(fā)布的《2020年秋季互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)校園招聘趨勢(shì)報(bào)告》顯示，疫情對(duì)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)影響有限，30%互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)逆勢(shì)擴(kuò)招。 但在薪酬方面，相比于招聘端普遍調(diào)低了各崗位平均薪酬，求職者對(duì)薪酬的預(yù)期幾乎沒(méi)有調(diào)整，導(dǎo)致用戶薪酬預(yù)期普遍高于企業(yè)給出的薪酬。...
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牛年這8只科技股值得入手
即便你不是美股專家，你大概也會(huì)認(rèn)同，2020年的美股市場(chǎng)是屬于科技板的。其中漲得最猛的，就是所謂的“遠(yuǎn)程辦公”概念股，這些公司炒著保持社交距離的概念，漲幅超過(guò)了標(biāo)普500指數(shù)（S&P 500）均值一倍以上?，F(xiàn)在新冠疫苗已經(jīng)來(lái)了，各路“專家”、“大師”終于可以說(shuō)點(diǎn)疫情以外的事兒了。但他們也并沒(méi)有忽略科...
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已經(jīng)招錯(cuò)人了，該怎么辦？
無(wú)論規(guī)模大小，所有企業(yè)在創(chuàng)立初期都要經(jīng)歷成長(zhǎng)的痛苦。隨著企業(yè)發(fā)展壯大，客戶群擴(kuò)大，產(chǎn)品越來(lái)越有人氣，看上去一帆風(fēng)順，但有兩大問(wèn)題能讓積極的進(jìn)展戛然而止：人才不足，而對(duì)人才的需求又太大。為了跟上人才需求，企業(yè)管理者最后還是要招募更多的員工。而與此同時(shí)，人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)從未如此白熱化?，F(xiàn)代企業(yè)面臨巨大的招聘壓...
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科技創(chuàng)新型組織如何面對(duì)“組織與人才”挑戰(zhàn)
科技創(chuàng)新型組織如何面對(duì)“組織與人才”的挑戰(zhàn)在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中，第一要?jiǎng)?wù)不是業(yè)務(wù)、運(yùn)營(yíng)等相關(guān)的問(wèn)題，盡管它們很重要。企業(yè)的第一要?jiǎng)?wù)是人的問(wèn)題，或和人緊密相關(guān)的問(wèn)題，尤其是智力型的科技創(chuàng)新型組織。自組織誕生那天開(kāi)始，一路的發(fā)展就會(huì)經(jīng)歷“技術(shù)攻克”、“產(chǎn)品上市”、“市場(chǎng)驗(yàn)證”等多輪各類挑戰(zhàn)。但在實(shí)現(xiàn)從0到...
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